進(jìn)了一家工廠做小時(shí)工，沒(méi)有與勞務(wù)簽任何合同，離職后，勞務(wù)說(shuō)沒(méi)有做滿三個(gè)月的工時(shí)要克扣時(shí)薪，但事前勞務(wù)沒(méi)有任何說(shuō)明，他是一貫如此，我是否可以告他
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-27 17:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有傳統(tǒng)意義上的臨時(shí)工，只存在勞務(wù)派遣用工可以被稱為所謂的“臨時(shí)工”，如果在試用期內(nèi)，只需提前3天就可以了，而不在試用期的，書面30天通知，沒(méi)有合同也可以告他，但要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 原問(wèn)題：《進(jìn)工廠上班不簽任何合同的算臨時(shí)工嗎？如果我不想做了他不接工資給我。需提前前30天交辭職書嗎？沒(méi)合同...》回復(fù)于 2022-11-01 14:00:29
相似問(wèn)題解答
您好，我之前跟某高校簽訂了勞務(wù)派遣合同，離職時(shí)沒(méi)有任何離職證明，這樣合法嗎
公司有沒(méi)有給你買社保、公積金這些呢，這些要轉(zhuǎn)出的話需要公司的配合，其他的就是有的公司在你入職時(shí)一定要上家公司開(kāi)具的離職證明才行，避免重復(fù)用工的風(fēng)險(xiǎn)。其他方面的就沒(méi)有什么了。另外派遣勞務(wù)公司收費(fèi)是要保證派遣人員的穩(wěn)定性，短時(shí)間辭職，他是收不到沒(méi)有簽訂簽勞務(wù)合同
可以向用人單位主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資個(gè)人與勞務(wù)公司簽的合同法院判無(wú)效個(gè)人可以向勞務(wù)公司索賠嗎？
是的。公司與個(gè)人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同?！ ?、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同，否則違法?，F(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有勞務(wù)合同的說(shuō)法了?！ ?、勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保，否則違法?！ ?、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂至少二年期限的勞動(dòng)合沒(méi)有合同怎么才能算勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)法規(guī)定，你就算在公司做一天工，也算事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系，就算你不干了，一天也要發(fā)工資。勞務(wù)合同是個(gè)人于公司確立勞務(wù)關(guān)系的協(xié)議條款，是雙方必須尊守的法律文書，勞務(wù)合同法規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的公司屬于非法用工，一但產(chǎn)生勞務(wù)糾紛得不到合法有效的解決沒(méi)有簽勞務(wù)合同，，怎么辦
一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？ 首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
