沒有簽訂簽勞務合同
勞動爭議浙江 杭州2025-07-26 21:27
律師回復
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月幫助201720人1.當然受勞動法保護，但勞動監(jiān)察大隊會拒絕你，理由是你沒有勞動合同。無法證明存在事實勞動關系。2.你應當去勞動仲裁。3.保存好你的工作證，餐卡，班車卡，員工手冊等能證明存在事實勞動關系的證據(jù)，仲裁開庭時要用。4.自2008年5月1日起，勞動仲裁不收仲裁費，不會給你增加經濟負擔的。祝你好運。 原問題：《沒有簽訂勞務合同 是否受勞動法保護》回復于 2022-09-13 21:35:04
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沒有簽訂勞動勞務合同
1.當然受勞動法保護，但勞動監(jiān)察大隊會拒絕你，理由是你沒有勞動合同。無法證明存在事實勞動關系。2.你應當去勞動仲裁。3.保存好你的工作證，餐卡，班車卡，員工手冊等能證明存在事實勞動關系的證據(jù)，仲裁開庭時要用。4.自2008年5月1日起，勞動沒有簽勞務合同，，怎么辦
一、公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動合同是否合法？ 首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可上班未簽訂勞務合同
用人單位應當從實際用工之日起與勞動者簽訂書面合同，否則從用工次月起至一年期限內，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方已建立無固定期限勞動合同。 原問題：《上班不簽勞動合同是違法的對嗎》勞務派遣公司沒有跟我簽訂勞動合同。只有返費協(xié)議，但是企業(yè)有簽勞動合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎
你好！青島騰龍勞務服務為您解答，協(xié)議不代表勞動合同的。法律規(guī)定，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位應依法與勞動者簽訂正式的《勞動合同》 原問題：《公司沒跟我簽勞動合同，但公司領導有跟我沒有簽勞務合同的拖欠工資
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
