上班未簽訂勞務(wù)合同
經(jīng)濟糾紛上海 上海2025-09-14 21:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位應(yīng)當從實際用工之日起與勞動者簽訂書面合同，否則從用工次月起至一年期限內(nèi)，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方已建立無固定期限勞動合同。 原問題：《上班不簽勞動合同是違法的對嗎》回復(fù)于 2022-11-07 13:24:56
相似問題解答
工作期間公司未簽訂勞務(wù)合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應(yīng)用人單位未與我簽訂勞務(wù)合同
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職4、搜集一些證據(jù)我個體車主未與司機簽訂勞務(wù)合同？司機可以要求雙倍工資嗎？
勞動關(guān)系未簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，勞務(wù)關(guān)系沒有雙倍工資說法勞務(wù)糾紛，公司未給簽訂勞務(wù)合同的員工繳納社保公積金
這種情況，你只要說明情況，由企業(yè)負主要舉證責任，你只要提交工作服，證人等所能提交的相關(guān)證據(jù)就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補助，沒給你們繳納社保就是違法，沒有簽認勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強制規(guī)定。你可以向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁，乙方勞務(wù)合同簽訂了勞務(wù)合同并沒上班需要負法律責任嗎
展開全部你不去上班就違反了單公司的勞動紀律，談不上法律責任；再說你定了一年的合同，才上了一個月還在試用期，按法律規(guī)定，你提前三天告訴公司，就可以隨時解除合同。 可以加我好友，在線法律咨詢 原問題：《簽了勞工合同，我不上班，需要負責什么法律責相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
