離職了單位扣了我一整月的保險
經(jīng)濟糾紛黑龍江 哈爾濱2025-09-14 19:55
律師回復
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月幫助201720人1、公司這么干沒有法律依據(jù)。你辭職后公司已沒理由給你辦下個月的社保，更沒權(quán)利從你的本月工資里扣下月社保。2、其實你沒遭受損失，公司這么干等于幫你自費續(xù)了下個月的社保，甚至可以說你因此獲益。實踐里不少工人辭職后沒能及時找到下家單位，或者下家單位堅持要試用期滿才辦社保（這個不合法但經(jīng)常有人這么干），這會造成工人的社保斷裂。你的老東家?guī)湍阊永m(xù)了一個月的社保，這對你是有利的。3、當然，公司未經(jīng)你的同意就擅自處分了你的工資，這不合適。但我相信公司沒有惡意甚至可能是好意，無需追究。 原問題：《我辭職了公司把我下月社保全扣了》回復于 2022-05-23 12:16:07
相似問題解答
單位克扣了我的工資，現(xiàn)在退休了能向單位索要嗎？
帶薪休假是國家法定的、公司企業(yè)必須嚴格遵守、勞動者應當享有的一項勞動權(quán)利，但這種權(quán)利必須由勞動者按照規(guī)定及時行使。因為是一年一次，企業(yè)一般規(guī)定只能當年享有，過期作廢，不能累積。除非你們公司有特殊的安排，比如可以在規(guī)定范圍內(nèi)累積計算等，過了規(guī)離職后老板工資扣了一半的工資
不合理。勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這條意思是：勞動者只要提前30天無論公司同不同意都可以解除勞動合同，如果勞動者沒有按照上述時間操離職扣了1000多的工資
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請仲裁,去你們公司的當?shù)厝嗣穹ㄔ簩ＴV也可以,說明你的訴求,(要我離職的工資給扣了，不是全資
工資被扣要看你被扣的是什么，辭職后工廠應該給你辦理離職并結(jié)算工資，原則上不應該拖欠你的工資的，你可以先和你公司協(xié)商。發(fā)生勞動糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁?？蓳艽?2333咨詢 原問題：《辭職后工資被扣怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
