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  簡單的說就是效益好的企業(yè)在幫員工建立基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為了給員工退休后提供更高的福利，而建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險。 建立企業(yè)年金對企業(yè)和職工有哪些好處？ 答：對企業(yè)來講，實行企業(yè)年金主要有三點好處 （1）建立企業(yè)年金，可以起到吸引人才、穩(wěn)定人才和激勵人才的作用，是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個有效手段。企業(yè)年金對影響企業(yè)經(jīng)營起關(guān)鍵作用的核心員工具有巨大的吸引力，能大大減少由于核心員工頻繁流動帶來的企業(yè)損失。同時，企業(yè)年金實現(xiàn)了長短期激勵制度的結(jié)合，可以與員工和高管持股計劃結(jié)合，因此企業(yè)年金又被稱為是吸引和留住人才的“金手銬”。 （2）企業(yè)年金是降低激勵成本的有效途徑。企業(yè)為職工發(fā)放獎金和福利，超過規(guī)定部分要繳納稅費，但在國家規(guī)定范圍內(nèi)繳納的企業(yè)年金可以進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營成本，企業(yè)和個人免征稅費，對個人來說，享受了稅收優(yōu)惠，對企業(yè)來說，降低了企業(yè)成本。 （3）企業(yè)年金是緩沖各種矛盾的有效辦法。長期以來，在社保待遇方面，存在著兩個較大問題：一是不能比，企業(yè)與機(jī)關(guān)退休待遇不能比，同行業(yè)中本身與外省不能比。二是拉不開，貢獻(xiàn)大小、多做少做拉不開、效益好壞拉不開；中央行業(yè)企業(yè)與地方企業(yè)拉不開；特殊群體人才與一般人員拉不開。這些問題一定程度上受體制和基本養(yǎng)老保險政策制約。企業(yè)年金可以充當(dāng)調(diào)劑器能夠緩解上述矛盾。同時，由于企業(yè)可以不必馬上向職工支付現(xiàn)金，企業(yè)年金有效避免了企業(yè)現(xiàn)金分紅產(chǎn)生的流動資金壓力。 對個人來講，實行企業(yè)年金業(yè)有三點好處 （1）企業(yè)年金提高了退休金水平。只要建立企業(yè)年金，每一個職工都有一個專門賬戶，賬戶中積累的資金每年除了復(fù)利記息外還分享較高的增值回報。 （2）享受實惠、開辟了財源。在規(guī)定比例范圍內(nèi)員工個人繳費享受稅收優(yōu)惠。退休后，企業(yè)年金無疑在員工享受基本養(yǎng)老保險的同時又增加了一塊不小的收入。 （3）安全可靠。由于企業(yè)年金專人專戶，不必?fù)?dān)心企業(yè)擠占挪用，即使企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)年金計劃也不會被列入清算范圍。企業(yè)年金基金的運作管理實行信托管理和委托代理機(jī)制，國家對企業(yè)年金基金的運營管理實行嚴(yán)格的資格準(zhǔn)入和運營監(jiān)管制度，所以企業(yè)年金相對于基本養(yǎng)老保險，在享有較高安全性的同時具有較高的投資回報率。 原問題：《企業(yè)年金要怎么算呢》

  回復(fù)于 2022-11-16 11:25:03