上海單位搬遷到外地，員工不去的可得到哪些經(jīng)濟賠償
勞動爭議上海 上海2025-07-27 10:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司搬家到外地，屬于變更了勞動合同上的工作地點，如果員工不想去，可以獲得賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司搬家到外地，員工不想去，能否獲得賠償？》回復(fù)于 2022-11-16 23:25:05
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公司搬遷到市外員工不去的話是有賠償?shù)膯?/a>
原問題：《公司搬到外地 員工不去有賠償金嗎？》公司搬遷，但還是在上海，有賠償嗎 公司搬遷，但還是在上海，有賠償嗎
1、公司搬家屬于勞動合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與公司搬遷，不去，怎么樣經(jīng)濟補償
展開全部公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l： 規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者因公司搬遷外地變相性逼員工離職
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如果你不想去新址工作根據(jù)勞動合同法規(guī)定,你只要提前三十天書面向用人單位提出辭職,三十天后,不管用人單位是否同意,即可解除勞動合同了可能要承擔(dān)給用人單位造成的損失,不過一般也沒有什么直接實際經(jīng)濟損失,不用擔(dān)心 原問題：《公司搬遷我該如何選擇？相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
