公司搬遷外地，我們員工怎么選擇
勞動爭議廣東 深圳2025-06-06 12:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你不想去新址工作根據(jù)勞動合同法規(guī)定,你只要提前三十天書面向用人單位提出辭職,三十天后,不管用人單位是否同意,即可解除勞動合同了可能要承擔(dān)給用人單位造成的損失,不過一般也沒有什么直接實際經(jīng)濟(jì)損失,不用擔(dān)心 原問題：《公司搬遷我該如何選擇？》回復(fù)于 2023-02-07 02:43:46 -
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因公司搬遷外地變相性逼員工離職
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公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同，補(bǔ)償金按照工作年限來計算，即滿一年補(bǔ)償一個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資公司以經(jīng)搬遷外地，叫我們出差去，我們不去，可以嗎？合同沒有出差
如果公司沒有解除與你所簽的勞動合同而是讓你隨遷到異地繼續(xù)在公司上班，你就沒有失業(yè)。但是你不愿意隨公司轉(zhuǎn)移到異地工作，屬于自離，公司可依法解除你的勞動合同，并不予補(bǔ)償。如果你服從公司安排而公司以遷址為由單方解除勞動合同，你可依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定公司提前告知員工搬遷，到了規(guī)定的時間沒搬遷，對員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務(wù)，可以不支付一個月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒狗。公司搬遷外省，我們不愿意去。公司要給我們賠償金嗎？
公司要搬遷外地，造成原來合同約 定的勞動條件發(fā)生了變化，公司無法再履行原來合同的約定了因此，如果員工不跟隨去，就無法再達(dá)成協(xié)商一致了，所以，員工可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年或滿六個月的給一個月的工資 ，不滿六個月的，給半個月的工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
