公司搬遷，但還是在上海，有賠償嗎公司搬遷，但還是在上海，有賠償嗎
勞動爭議上海 上海2025-07-27 12:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、公司搬家屬于勞動合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、員工能得到的賠償：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 原問題：《上海公司搬遷員工是否有賠償》回復(fù)于 2022-11-19 00:50:10
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上海公司搬遷到鹽城，哺乳期公司應(yīng)該怎么賠償
在以下六種情況下，即使女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位還是可以依法解除勞動合同的：1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第(一)項規(guī)定，在試用期間有工傷傷殘等級，公司搬遷怎么賠償
工傷期間公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者揚州公司同城搬遷超過20公里有賠償嗎？
法律并沒有明確規(guī)定工廠搬遷搬出多少距離，不想去可以得到賠償。法律規(guī)定只要用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拓展資料一、依據(jù)的法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定請問我們公司明年準(zhǔn)備搬遷，我不想去有賠償嗎？
公司要搬遷外地，造成原來合同約 定的勞動條件發(fā)生了變化，公司無法再履行原來合同的約定了 因此，如果員工不跟隨去，就無法再達(dá)成協(xié)商一致了， 所以，員工可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年或滿六個月的給一個月的工資 ，不滿六個月的，給半個月相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
