勞動(dòng)合同簽的4000標(biāo)準(zhǔn)工資十績效＋全勤，實(shí)際是沒有的，我們只有業(yè)績提成，沒有任何底薪，原本要求公司補(bǔ)齊我的底薪，但是翻我手上的工資條發(fā)現(xiàn)單位把工資做成有4000底薪，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁這種情況怎么辦呢，免費(fèi)咨詢勞動(dòng)合同簽的4000標(biāo)準(zhǔn)工資十績效＋全勤，實(shí)際是沒有的，我們只有業(yè)績提成，沒有任何底薪，原本要求公司補(bǔ)齊我的底薪，但是翻我手上的工資條發(fā)現(xiàn)單位把工資做成有4000底薪，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁這種情況怎么辦呢，
合同糾紛江西 贛州2025-08-03 22:49
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您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎(jiǎng)和績效，當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎(jiǎng)金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動(dòng)法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水。基本工資也就是底薪，這種制1653度中規(guī)合同簽的底薪5000+提成 實(shí)際只發(fā)了4000+提成 現(xiàn)在要離職了能否追回
看這種情況，公司應(yīng)該是故意拖延、找借口不發(fā)放你的提成。你可以采取法律手段，到當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧?dòng)仲裁！1、如果公司沒有正當(dāng)理由就開除你，你可以要求公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你工作了7個(gè)月應(yīng)該補(bǔ)給你一個(gè)月的工資。2、如果公司在你入職時(shí)跟你簽了勞動(dòng)合同底薪1800但是里面有540的績效，績效沒完成底薪只有1260正常嗎
底薪是底薪的部分，提成是根據(jù)你的業(yè)績算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，這個(gè)一般公司會(huì)有規(guī)定，你沒寫估計(jì)也是不清楚，打比方你完成了1W的業(yè)績，提成10個(gè)點(diǎn)；如果是10W，公司就會(huì)給你30個(gè)點(diǎn)。其實(shí)就是個(gè)你能力卻強(qiáng)給你的提成越多，你可以找就是我們這個(gè)工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責(zé)底薪，沒有業(yè)績就沒有錢
無責(zé)任底薪，意思是無論你有沒有業(yè)績這個(gè)底薪都發(fā)給你，（而責(zé)任底薪是和業(yè)績掛鉤的），后面3000至7000元主要和業(yè)績有關(guān)。如果3000，就是你的底薪 提成 獎(jiǎng)金 公司給你購買社保的錢。不過我覺得這個(gè)招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
