勞動合同工資糾紛
合同糾紛重慶 重慶2025-07-26 16:31
律師回復
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月幫助201720人1、這是勞動合同法實施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 2、經(jīng)濟補償金只有在勞動者與用人單位解除勞動合同時，符合勞動合同法第四十六條的規(guī)定，才可以按第四十七條規(guī)定的標準支付。 原問題：《關于勞動工資糾紛問題，》回復于 2022-05-25 05:30:23
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勞動合同糾紛企業(yè)隨便扣工資
您好，您可以提起勞動仲裁，有需要的話，可以點我頭像進行電話咨詢勞動合同糾紛拖欠工資
不可以隨時解除。但你可以提前一個月通知解除。解除合同后，你可以要求公司給你付清所有工資，并給你每年2個月的工資補償。如果公司不干，可以申請仲裁。有關條款：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)勞動合同糾紛問題拖欠工資
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證未續(xù)簽勞動合同，勞動糾紛，拖欠工資
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動糾紛 勞動期間未簽署勞動合同 克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當事人，估計靠雙方協(xié)商解決很難，應該到勞動局下設的勞動監(jiān)察大隊去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認為： 是否簽訂勞動合同不影響維護自己的權益，只要付出了勞動，與單位之間相關法律條文
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
