公司前幾天著火公司規(guī)定禁止吸煙帶打火機,今天領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)員工同意私自開員工更衣柜檢查,是否造成個人隱私權(quán)
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)上級有關(guān)文件精神和公司有關(guān)安全防火的規(guī)定,制定公司安全防火制度。如下:一、要認真宣傳貫徹上級部門關(guān)于安全防火工作的指示精神。執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的方針。二、各級組織和負責(zé)人必須堅持普及群眾性的防火知識,開展經(jīng)常性的安全防火教育和班前班后進行安全防火檢查,對水源、火源、電源及重點防火部位要嚴加管理,禁止攜帶手機、打火機進入生產(chǎn)車間以及易燃易爆場所。三、建立健全安全防火組織,按照誰主管、誰負責(zé)的精神,層層落實防火責(zé)任制,部門由部門負責(zé)人負責(zé)安全防火工作,并簽訂防火責(zé)任書。四、各部門負責(zé)人,對職工進行防火、滅火知識的培訓(xùn),使他們熟悉消防法規(guī),正確使用滅火工具,并妥善管理好滅火工具。五、各部門應(yīng)保持工作環(huán)境的清潔、衛(wèi)生,不亂堆亂放。六、庫房嚴禁吸煙,杜絕一切明火,庫內(nèi)物資必須按類別保管,要擺放整齊,一切廢物不許儲存庫房內(nèi)。七、在房間內(nèi)禁止使用電爐、電暖氣,必須使用時,提出申請,經(jīng)有關(guān)部門批準后,方可使用,并設(shè)專人負責(zé)。八、五級以上大風(fēng)不準明火作業(yè),各部門要設(shè)專人值班,加強巡邏檢查。九、在室內(nèi)外的火源(包括吸煙和流動火源、電源)等要害部位禁止堆放易燃易爆物品,要設(shè)專人負責(zé)管理,要有嚴格的管理制度,做到人走滅火、工停電斷,晚間值班人員,更夫巡回檢查,如發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時采取措施,報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以處理。 原問題:《公司為了安全,手機、打火機不能帶入生產(chǎn)車間,要擬草一份制度,怎么寫???希望大家踴躍提出你的意見!謝》回復(fù)于 2023-01-06 04:02:32
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公司未經(jīng)員工同意調(diào)公司調(diào)崗,是否合法
據(jù)你所述分析如下:1、用人單位有權(quán)對員工進行崗位調(diào)動,除非勞動合同有規(guī)定的不能調(diào)動工作崗位的,都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調(diào)動崗位未達成一致的,勞動者可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)勞動合同法第四十六條及員工未經(jīng)同意去公司拿東西
可以到法院起訴他非法侵占,提起民事訴訟。追一下有好處,否則這樣開了一個壞頭,其他員工會怎么想呢?敲山震虎啊。收集證據(jù),包括這封威脅信、已經(jīng)發(fā)放的工資等,作為證據(jù)。不過你公司要抓緊與員工簽訂合同,即使試用期也要簽合同。這樣可以跟外面說你公司合公司未經(jīng)過員工允許私自拿員工工資做強制p k任務(wù)
這樣的改變必須經(jīng)過工會批準,而且要對所有員工進行公示,并確認所有員工都已知曉,也就是要簽字確認,方可生效 否則就是無效的,你們可以拒絕,并以此上告勞動仲裁 原問題:《公司在未經(jīng)和員工的商榷的情況下 公司私自決定員工的工資計提方式發(fā)生改變您好 老師 公司單方面 未經(jīng)員工同意下 強烈要求員工在休息時回公司加班 是否違法
休息時間加班應(yīng)當經(jīng)得員工同意,不能強制加班相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了