公司前兩天著火了，公司說嚴(yán)禁帶煙和打火機(jī)進(jìn)公司，然后公司領(lǐng)導(dǎo)就去更衣室未經(jīng)員工同意私自檢查員工更衣柜是否造成員工隱私權(quán)
刑事辯護(hù)北京 北京2025-07-25 00:25
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公司前幾天著火公司規(guī)定禁止吸煙帶打火機(jī)，今天領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)員工同意私自開員工更衣柜檢查，是否造成個(gè)人隱私權(quán)
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和公司有關(guān)安全防火的規(guī)定，制定公司安全防火制度。如下：一、要認(rèn)真宣傳貫徹上級(jí)部門關(guān)于安全防火工作的指示精神。執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針。二、各級(jí)組織和負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)持普及群眾性的防火知識(shí)，開展經(jīng)常性的安全防火教育和班員工未經(jīng)同意去公司拿東西
可以到法院起訴他非法侵占，提起民事訴訟。追一下有好處，否則這樣開了一個(gè)壞頭，其他員工會(huì)怎么想呢？敲山震虎啊。收集證據(jù)，包括這封威脅信、已經(jīng)發(fā)放的工資等，作為證據(jù)。不過你公司要抓緊與員工簽訂合同，即使試用期也要簽合同。這樣可以跟外面說你公司合公司未經(jīng)員工同意調(diào)公司調(diào)崗，是否合法
據(jù)你所述分析如下：1、用人單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，除非勞動(dòng)合同有規(guī)定的不能調(diào)動(dòng)工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)調(diào)動(dòng)崗位未達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條及公司未經(jīng)過員工允許私自拿員工工資做強(qiáng)制p k任務(wù)
這樣的改變必須經(jīng)過工會(huì)批準(zhǔn)，而且要對(duì)所有員工進(jìn)行公示，并確認(rèn)所有員工都已知曉，也就是要簽字確認(rèn)，方可生效 否則就是無效的，你們可以拒絕，并以此上告勞動(dòng)仲裁 原問題：《公司在未經(jīng)和員工的商榷的情況下 公司私自決定員工的工資計(jì)提方式發(fā)生改變公司主張員工造成損失
現(xiàn)場(chǎng)失火的原因是現(xiàn)場(chǎng)的3名員工造成的，他們有不可推卸的責(zé)任；另一方面現(xiàn)場(chǎng)沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責(zé)任。這種情況分兩種方式進(jìn)行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
