員工未經(jīng)同意去公司拿東西
公司法務(wù)河南 許昌2025-06-06 12:16
律師回復
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月幫助201720人可以到法院起訴他非法侵占，提起民事訴訟。追一下有好處，否則這樣開了一個壞頭，其他員工會怎么想呢？敲山震虎啊。收集證據(jù)，包括這封威脅信、已經(jīng)發(fā)放的工資等，作為證據(jù)。不過你公司要抓緊與員工簽訂合同，即使試用期也要簽合同。這樣可以跟外面說你公司合同正在辦理，不至于被動。 原問題：《關(guān)于員工私自拿公司財物一事請求法律上的援助》回復于 2022-11-18 16:55:49
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公司未經(jīng)員工同意調(diào)公司調(diào)崗，是否合法
據(jù)你所述分析如下：1、用人單位有權(quán)對員工進行崗位調(diào)動，除非勞動合同有規(guī)定的不能調(diào)動工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調(diào)動崗位未達成一致的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)勞動合同法第四十六條及公司未經(jīng)過員工允許私自拿員工工資做強制p k任務(wù)
這樣的改變必須經(jīng)過工會批準，而且要對所有員工進行公示，并確認所有員工都已知曉，也就是要簽字確認，方可生效 否則就是無效的，你們可以拒絕，并以此上告勞動仲裁 原問題：《公司在未經(jīng)和員工的商榷的情況下 公司私自決定員工的工資計提方式發(fā)生改變未經(jīng)同意私自拿別人寵物
你是哪里的案子 我可能就做執(zhí)行終本的案子您好 老師 公司單方面 未經(jīng)員工同意下 強烈要求員工在休息時回公司加班 是否違法
休息時間加班應(yīng)當經(jīng)得員工同意，不能強制加班相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
