員工離職交接不清楚
勞動(dòng)爭議廣東 江門2025-07-27 14:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人找律師咨詢一下，依照規(guī)定你應(yīng)該履行交接義務(wù)，但是交接也要有一定的時(shí)間期限，你可以和你的公司協(xié)商這個(gè)期限問題。如果協(xié)商不成，就到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，反正你已經(jīng)不打算在這個(gè)公司干下去了，也沒有必要保留太多的顧及。交接期間，你的工資、保險(xiǎn)等一切福利待遇，應(yīng)依照你往年的工資平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體不明白的，找個(gè)律師咨詢一下。 原問題：《辭職后交接不清，以人事檔案和勞動(dòng)手冊威脅要將賬務(wù)對清才可離職，我現(xiàn)想直接走人可以嗎？》回復(fù)于 2022-12-07 23:02:56
相似問題解答
員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職員工離職不交接，公司如何維權(quán)？
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職員工不交接工作突然離職怎么在勞動(dòng)合同上約束這種情況
沒有，這是一個(gè)公司自己找麻煩的事，因?yàn)榧热粵]有簽合同，你又告別人說你用了他，讓他賠償和交接工作，就是不打自招。這個(gè)問題可以分成兩個(gè)法律問題處理。1、單位不前合同用人，從用人的次月起給付員工雙倍月工資。認(rèn)定其事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、再提出追訴員工，辭退員工，員工不交接工作
從法律上說，單位出了離職證明，就是認(rèn)可你在單位的工作已經(jīng)結(jié)束，即使由于你沒有交接出了問題，也是由單位自己負(fù)責(zé)，更何況你的合同到期不續(xù)簽，你已經(jīng)是仁至義盡了，單位用人不簽合同，本身就是單位的不對，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資的，再有，沒簽合同如果沒試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來，不需要過渡期。不過為了顯示你有責(zé)任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態(tài)度堅(jiān)決的話，相信你的老板也不會(huì)讓公司受到業(yè)務(wù)上的影響，一定會(huì)找其他員工接替你的。不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
