你好，公司以轉(zhuǎn)崗的名義逼迫離職，本人已明確拒絕轉(zhuǎn)崗。兩天后來(lái)談話說(shuō)以培訓(xùn)的名義來(lái)要求去別的崗位培訓(xùn)兩個(gè)月，現(xiàn)在已經(jīng)去干了三天了，沒(méi)有任何書面說(shuō)明，只有在工作的app里私聊一段對(duì)話，也沒(méi)有具體說(shuō)明薪資怎么算，勞動(dòng)合同也沒(méi)有拿到手上（當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，人資說(shuō)暫時(shí)先保存可以隨時(shí)過(guò)來(lái)拿，一直沒(méi)有想起來(lái)這事，明天去拿）。確實(shí)是不知道該怎么辦，所以就被逼迫著去了。離職的話不考慮，原崗位工作氛圍、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)都不錯(cuò)，不愿意離職，其次，我離職單位也不會(huì)多余賠償金額給我。所以，現(xiàn)在求助，我該怎么辦，我的訴求是合理合法的回到原崗位，感謝您的幫助與回復(fù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 貴陽(yáng)2025-07-26 02:37
相似問(wèn)題解答
你好，請(qǐng)問(wèn)我們以前做的崗位沒(méi)有，公司以勞動(dòng)合同到期為由，叫我們轉(zhuǎn)崗，要么離職
8日上班后向用人單位告知，該轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獰o(wú)效。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則你可以拒絕調(diào)崗。你也不要提出解除勞動(dòng)合同，一旦提出，如果用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形，你就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如公司以排擠的手段，逼迫離職，三個(gè)月都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，理由就是單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你好！領(lǐng)導(dǎo)逼迫自動(dòng)離職！我要怎么保障我的權(quán)益？
提供對(duì)方逼迫的證據(jù)，或者自己不走，讓單位辭退。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司經(jīng)理釘釘信息通知把我調(diào)離崗位，讓我辦理交接工作，沒(méi)有明確調(diào)崗崗位。變相逼迫離職。
新勞動(dòng)合同法中規(guī)定，合同到期未續(xù)簽的超過(guò)一年以上可申請(qǐng)為無(wú)固定期限合同。你沒(méi)有續(xù)簽是自己的原因還是公司原因，如果是公司原因你可以和他申請(qǐng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請(qǐng)另?yè)Q其他工作。另外，你可以從網(wǎng)上公司承諾說(shuō)調(diào)到兄弟單位相同崗位,然后讓我簽了以 工作調(diào)動(dòng) 為由的離職證明. 后去兄弟單位無(wú)法入職, 然后原公司也不要我入職了. 這個(gè)能告他們嘛
展開全部如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可以離相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
