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你好,請(qǐng)問我們以前做的崗位沒有,公司以勞動(dòng)合同到期為由,叫我們轉(zhuǎn)崗,要么離職

勞動(dòng)爭議江蘇 蘇州2025-11-10 17:04

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    8日上班后向用人單位告知,該轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獰o效。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則你可以拒絕調(diào)崗。你也不要提出解除勞動(dòng)合同,一旦提出,如果用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形,你就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同到期,用人單位不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同,你就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。 如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同,最好簽訂協(xié)議,約定明確工作到某年某月某日止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付多少,該協(xié)議應(yīng)該是一式兩份,你自己本人一份,切記,協(xié)商一致后由用人單位先蓋章,你簽字后立即自留一份。 原問題:《用人單位以調(diào)換崗位為由,使其勞動(dòng)者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,是否能得到相應(yīng)補(bǔ)償》
    回復(fù)于 2022-12-27 19:30:26

相似問題解答

離職員工將公司告到勞動(dòng)仲裁,以公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同為由,要求公司雙倍賠償工資,我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)

單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,需要支付雙倍工資賠償,而員工提出離職的理由,你可以看下勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,有沒有符合你的情況,以此為由提出離職,可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題:《未以員工簽訂勞動(dòng)合同,員工離職以此為由要求公司賠付

請(qǐng)問向公司請(qǐng)了事假到期了公司不愿續(xù)假,在到期前向公司提出愿意協(xié)商解除勞動(dòng)合同,公司沒有進(jìn)行協(xié)商以曠工為由解除勞動(dòng)合同這樣做違法嗎

不合法,你可以拒絕并要求賠償。 勞動(dòng)合同到期,如果單位不以不低于原勞動(dòng)合同的條件續(xù)約,應(yīng)按勞動(dòng)者在單位工作年限支付補(bǔ)償,工作一年給一個(gè)月的補(bǔ)償。這項(xiàng)補(bǔ)償最早從08年開始算。 如果你有證據(jù)證明單位已明確表示不續(xù)約,可持證據(jù)主張。

你好,因?yàn)楣拘枰脝T,現(xiàn)在給我們的方案是調(diào)動(dòng)到其他崗位或者我們主動(dòng)離職,請(qǐng)問這樣合法嗎?

你還: 1.如果你沒過試用期,可以操作證明你不符合錄用條件; 2.如果你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,也可以終止合同。 3.如果你失職、營私舞弊,造成公司的重大損害的,也可以終止合同。 4.最有可能的就是,證明你的工

離職沒到期公司以臨時(shí)走為由不發(fā)放本月工資

這個(gè)看具體情況:用人單位是可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?,但是,必須有依?jù),并提前告知。1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。  

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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