能幫忙看下工傷認定和病假工資計算方面的糾紛嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-07-27 14:18
律師回復
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月幫助201720人自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當?shù)厣夏昶骄べY，有的賠償項目與此有關。再看一下自己所在省、自治區(qū)、直轄市工傷保險條例。工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。傷殘等級可以根據(jù)診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑒定機構做出的鑒定結論為準?！豆ｋU條例》對治療期工資的規(guī)定如下： 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《工傷后單位發(fā)的是病假工資 這樣是否合理？》回復于 2022-11-17 15:19:16
相似問題解答
病假工資怎么計算
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工咨詢病假工資如何計算
請詳細描述你的相關法律問題，如果有需要可以點擊我的頭像企業(yè)病假工資怎么計算
1、按現(xiàn)行規(guī)定，員工請病假的，用人單位應支付病假工資的。2、法律依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病病假工資怎么計算？
由于醫(yī)療期制度試行時間不長；在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查、自治區(qū)，請你們在實踐中根據(jù)當?shù)貙嶋H情況予以總結完善?！ 〉诹鶙l 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療病假工資怎么計算，病假6個月，工齡9年以上
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
