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合同期滿(mǎn)前一個(gè)禮拜提出離職,公司不再為我續(xù)簽合同,但是需要我交接工作,那我合同期滿(mǎn)后交接工作的當(dāng)月社保公司應(yīng)該給交嗎

合同糾紛浙江 杭州2025-07-27 20:05

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    合同到期勞動(dòng)關(guān)系就終止了,你已經(jīng)提前通知不續(xù)約就更加沒(méi)問(wèn)題,到期就可以走!如果合同到期后繼續(xù)工作,那按照原合同繼續(xù)支付你工資就沒(méi)問(wèn)題了,沒(méi)有賠償?shù)?。追?wèn):不是說(shuō)未簽訂合同的期間是按雙倍工資計(jì)算的嗎?一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽就沒(méi)問(wèn)題了追問(wèn):那如果用人單位不肯開(kāi)退工單及返還勞動(dòng)手冊(cè)怎么辦你所指的勞動(dòng)手冊(cè)是員工手冊(cè)嗎?這是企業(yè)的,不給你很正常;但是離職證明就一定要,不開(kāi)或者有其他問(wèn)題你可以投訴或申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)合同到期辭職,公司要留我交接工作》
    回復(fù)于 2022-05-13 21:39:06
  • 郝碧佳律師
    月幫助7471
    不是的哦 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題,請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)我的電話(huà)咨詢(xún)服務(wù),非常感謝。
    回復(fù)于 2022-02-21 20:24:16 咨詢(xún)他

相似問(wèn)題解答

工傷后合同期滿(mǎn)公司不續(xù)簽可以嗎

你之前認(rèn)定工傷多少級(jí)了 不續(xù)簽合同沒(méi)有問(wèn)題的 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題,請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)我的電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司不續(xù)簽,繼續(xù)工作幾個(gè)月后,離職,能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,拿回補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作了7個(gè)月,離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付6個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資(北京地區(qū)可以要求7個(gè)月)?! ‰x職1年內(nèi),都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資?! ?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱(chēng)勞動(dòng)局)內(nèi)

公司給我勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū),并未給我看新的勞動(dòng)合同,之前我都是等人事部直接通知去續(xù)簽勞動(dòng)合同,這次舊的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后公司直接通知我交接而且沒(méi)有補(bǔ)償,請(qǐng)問(wèn)公司這樣做合法嗎

合同簽字后除非有法定無(wú)效事由,否則即為有效??春贤瑮l款的注意義務(wù)是你自己應(yīng)當(dāng)注意到的,既然你已經(jīng)簽了字又是自愿簽訂的,除非內(nèi)容違法,否則程序上是沒(méi)什么問(wèn)題啊。想離職的話(huà),提前30日以書(shū)面的方式通知公司。如果拖欠工資之類(lèi)的,可以追要并且要求賠

財(cái)務(wù)人員合同到期后必須交接工作才能走嗎? 財(cái)務(wù)人員合同到期可以不交接工作直接走嗎?

必須工作交接。  員工離職通常分為以下幾種類(lèi)型:自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職,如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。  1、自請(qǐng)辭職:  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

實(shí)習(xí)期滿(mǎn)一個(gè)月,前兩天跟公司說(shuō)辭職的事情,但是公司說(shuō)沒(méi)有招上人交接工作不不讓離職,不然就不發(fā)放工資,這樣是可以的嗎?

試用期內(nèi)如果提交辭職報(bào)告已經(jīng)超過(guò)3天,你就可以走人了,是否需要留到人家有人接替,是個(gè)人情分問(wèn)題而非義務(wù)。 為了大家好聚好散,你可以建議先由其他同事接一下你的工作,等有合適的人了再交給別人。 招不到人不是你的責(zé)任,是公司的責(zé)任。 為防止

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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