我是煙臺(tái)福山區(qū)工傷職工家屬，2021年7月23日家屬在單位受傷，30天內(nèi)單位未給出工傷申請(qǐng)，之后個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2022年1月21日收到初次鑒定結(jié)果是拾級(jí)，單位以EMS投遞沒(méi)聯(lián)系上的名義沒(méi)收公寄，后來(lái)我家屬直接給單位送過(guò)去又拒收，最后福山區(qū)工傷科聯(lián)系單位在2月10日取回，公司質(zhì)疑初次鑒定結(jié)果，是否提重新鑒定不清楚，但2月12日就以生產(chǎn)困難，單位無(wú)限期整頓為由調(diào)崗，從車間生產(chǎn)調(diào)整到工地安裝，距離較遠(yuǎn)，待遇照舊。本人不同意調(diào)崗，單位領(lǐng)導(dǎo)讓打辭職。不然通知上寫(xiě)這從2月14日起對(duì)員工進(jìn)行考勤管理，連續(xù)三天不到依法和我解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 煙臺(tái)2025-08-10 08:32
相似問(wèn)題解答
你好！ 工傷后用人單位調(diào)崗
工傷后用人單位不能隨意調(diào)崗調(diào)薪的，一般一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)；五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。難單位以科室解散為由，強(qiáng)制調(diào)崗
車間解散調(diào)崗，屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，是合理的調(diào)整，勞動(dòng)條件不降低的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；勞動(dòng)條件降低的，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位強(qiáng)行調(diào)整的，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”立馬通知我現(xiàn)在已經(jīng)辭職在家，原因是被單位調(diào)崗降工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職你好，我是工傷在職，簽的合同日期至2024年止，單位調(diào)崗非本人自愿，目前仍在原地方，只是單位停我的工了，調(diào)崗的地方我不會(huì)去的，因?yàn)橹T多原因，單位可以單方面以曠工解除勞關(guān)系么？我該怎么保護(hù)自己，謝謝。
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
