去年在公司上班，過了年不去了，公司在經(jīng)理要安曠工處理，扣除我500元的工資
其他浙江 麗水2025-07-27 18:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人法定節(jié)假日不去上班需要根據(jù)單位實(shí)際情況決定是否曠工。 由于各單位對(duì)于職工工作時(shí)間的規(guī)定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節(jié)假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關(guān)制度認(rèn)定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準(zhǔn)。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。 原問題：《法定假日公司安排上班，不來的安曠工處理怎么辦》回復(fù)于 2022-05-14 11:00:00
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公司要求帶病上班，不去打曠工怎么處理
員工上班應(yīng)該要完成工作任務(wù)，且在上班時(shí)間內(nèi)不能玩手機(jī)聊天。這可以按公司的上班規(guī)定去處理，若公司規(guī)章制度不健全要健全，用制度管人。你也應(yīng)對(duì)這樣的員工進(jìn)行批評(píng)教育，帶病堅(jiān)持工作是好的，但也要工作才行呀！不能混工時(shí)呀！ 原問題：《員工帶病上班卻不勞動(dòng)仲裁事情，沒有上班，公司按我曠工處理，
需要律師幫助的話可以聯(lián)系我。我在以前上班的公司因?yàn)榧依镉屑笔滤詴绻るx職了，但我還有10天的工資沒發(fā)。打電話問了公司說曠離的都是沒有工資的請(qǐng)問一下這個(gè)問題這樣處理。
原公司沒有在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，這是公司的違法行為。你離開公司沒有提前30天提出解除勞動(dòng)合同，那是你的不對(duì)。公司與你所簽的勞動(dòng)合同，如無違法的約定是有效的。你與公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系從2008年11月份開始，公司應(yīng)該從此時(shí)為你繳交社會(huì)保險(xiǎn)和工廠老板拖欠工資，辭職不批，不上班是曠工嗎
展開全部你這樣的情況，要注意以下幾方面問題：1、注意搜集證據(jù)：包括書面證據(jù)、電話錄音；2、同事的旁證及人證（書面）3、公司發(fā)放補(bǔ)助及相關(guān)工資、待遇的書面文件；4、你出差的證明，也就是能證明你由公司派遣出差到**地，多長時(shí)間；5、解決這件事，2011年在單位上班至今，公司現(xiàn)在要辭退我，應(yīng)該賠幾個(gè)月工資？
1，從何時(shí)形成的勞務(wù)關(guān)系？2，合同是從來都沒簽過么？3，公司有員工手冊(cè)么？按你如上所訴應(yīng)該可以賠不少錢‘首先自用工之日起1月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，最多可以主張11個(gè)月雙倍，而后用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
