公司要求帶病上班，不去打曠工怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-07-27 18:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工上班應(yīng)該要完成工作任務(wù)，且在上班時(shí)間內(nèi)不能玩手機(jī)聊天。這可以按公司的上班規(guī)定去處理，若公司規(guī)章制度不健全要健全，用制度管人。你也應(yīng)對(duì)這樣的員工進(jìn)行批評(píng)教育，帶病堅(jiān)持工作是好的，但也要工作才行呀！不能混工時(shí)呀！ 原問題：《員工帶病上班卻不工作混工時(shí)怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-17 18:49:17
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勞動(dòng)仲裁事情，沒有上班，公司按我曠工處理，
需要律師幫助的話可以聯(lián)系我。工廠老板拖欠工資，辭職不批，不上班是曠工嗎
展開全部你這樣的情況，要注意以下幾方面問題：1、注意搜集證據(jù)：包括書面證據(jù)、電話錄音；2、同事的旁證及人證（書面）3、公司發(fā)放補(bǔ)助及相關(guān)工資、待遇的書面文件；4、你出差的證明，也就是能證明你由公司派遣出差到**地，多長(zhǎng)時(shí)間；5、解決這件事，去年在公司上班，過了年不去了，公司在經(jīng)理要安曠工處理，扣除我500元的工資
法定節(jié)假日不去上班需要根據(jù)單位實(shí)際情況決定是否曠工。 由于各單位對(duì)于職工工作時(shí)間的規(guī)定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節(jié)假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關(guān)制度認(rèn)定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準(zhǔn)。 《國(guó)務(wù)院關(guān)公司要求外出考勤8.30到5.30 ，因?yàn)槲窗凑展疽罂记?我是9.00到6.00，公司按照曠工處理，扣了兩天工資
考勤制度。所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。上班時(shí)間請(qǐng)事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個(gè)月內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系，你也付出勞動(dòng)了，應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。單位可以扣除請(qǐng)假的工資，但剩下的工資應(yīng)該給你。你先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
