是這樣，我們沒轉(zhuǎn)正工資底薪3000提成獎金百分之10，轉(zhuǎn)正的工資底薪2000，提成獎金10%到40%，10月來的公司，12月底人事受到領(lǐng)導(dǎo)的旨意跟我講，說你來公司有兩三個月了，下個月給你安排轉(zhuǎn)正的來了，我也答應(yīng)同意了，剛好1月份，我開了一單，為公司創(chuàng)收4萬，按轉(zhuǎn)正的提成獎金40%有1萬6，然后公司變卦了，意思是給我按沒轉(zhuǎn)正的提成10%，轉(zhuǎn)正的2000底薪來算，我入職面試的時候跟我也有講過3個月自動轉(zhuǎn)正，身邊同事也都知道這個規(guī)矩，然后公司老板就跟我扣字眼，耍無賴，想扣我提成，所以我1月10號申請了離職，要求按正式工的工資發(fā)放百分之40給我
勞動爭議浙江 臺州2025-07-27 23:55
相似問題解答
你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問題：《銷售工作說工資 提我是有七天一個試崗期通過了，之后簽了一個合同，公司員工要轉(zhuǎn)正必須達(dá)成轉(zhuǎn)正目標(biāo)業(yè)績提成才可以轉(zhuǎn)正，所以我現(xiàn)在還沒有轉(zhuǎn)正，多久可以離職
您好，通常轉(zhuǎn)正手續(xù)是要在試用期結(jié)束前一個星期辦理好的，如果過了試用期，而還沒有轉(zhuǎn)換正式員工的勞動合同，單位還應(yīng)該支付（試用期過后到辭職時間，沒有簽訂任何合同的工作期間的雙倍薪資），不過也看參考下你的試用期合同有沒有其他說明。公司不按時發(fā)放工就是我實習(xí)期過了六個月 公司跟我脫了七個月 還沒給我轉(zhuǎn)正工資 錄取的時候沒有說轉(zhuǎn)正考試 就拖著 算違法
簽三年以上的固定期限勞動合同才可以時效六個月 超過六個月屬于違法我去公司才2個月，本來是3個月才轉(zhuǎn)正，領(lǐng)導(dǎo)看我表現(xiàn)好給我2個月提前轉(zhuǎn)正，可轉(zhuǎn)正后就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，要保胎
建議去找領(lǐng)導(dǎo)委婉的談?wù)?來自職Q用戶：樊女士我談下個人看法:1.先主動和上級與人事談?wù)?，先說說這兩個月的工作成績和學(xué)習(xí)情況，對公司的感受和適應(yīng)情況，最后再說兩個月轉(zhuǎn)正的事情，以及比較明確的轉(zhuǎn)正日期。2.如果溝通不果的情況下再考慮離職問題，這相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
