我是寒假工，老板要求2月4號到6號上班（4號到6號還是節(jié)假日），老板沒開雙薪，能勞動制裁他嗎
合同糾紛2025-07-27 12:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期如果只有前幾天做了的話，老板也給你加名的話，你去要工資的話是絕對不會給你的，如果老板他比較人非常好的話，你跟他講明一下理由，說你是感冒了才沒過來的，然后你就。接著過去做老板可能那幾天還是會給你算工資的。 原問題：《打寒假工，老板開始說做幾天沒工資，期間因為上班下班的路上吹冷風(fēng)感冒了，不能繼續(xù)做了，能得到工資嗎？》回復(fù)于 2022-12-22 23:37:11
相似問題解答
大學(xué)生寒假工，節(jié)假日有三倍工資嗎，受勞動法保護嗎
只要是勞動關(guān)系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動法，按勞動法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%我是一名大一學(xué)生，在寒假，在寒假大寒假工被老板拖欠工資，老板當(dāng)時說人走賬清結(jié)果兩天后老板又反悔說不給工
這種情況下可以到當(dāng)?shù)貏趧泳值谋O(jiān)察大隊舉報寒假工合同上145一天，節(jié)假日享受3倍工資嗎？
只要是勞動關(guān)系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動法，按勞動法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%寒假工做了兩天半老板說試用期不給錢
你好！如果試用期老板不給工資，您可以收集好勞動證據(jù)去勞動局投訴的！ 我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天大學(xué)生寒假工受勞動法保護嗎
大學(xué)生寒假打工，屬于合法行為，受法律保護。 如果用人單位不支付工資，當(dāng)事人可以向勞動機關(guān)投訴。 投訴電話號碼12333。 工資，是勞動者的合法收入，任何單位和個人不得無故扣押。 原問題：《此種情況大學(xué)生寒假工能受到法律保護嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
