大學(xué)生寒假工需要用到的法律法規(guī)
合同糾紛2025-07-26 13:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人大學(xué)生寒假打工，屬于合法行為，受法律保護(hù)?！ ∪绻萌藛挝徊恢Ц豆べY，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴?！ ⊥对V電話號(hào)碼12333?！ 」べY，是勞動(dòng)者的合法收入，任何單位和個(gè)人不得無(wú)故扣押。 原問(wèn)題：《此種情況大學(xué)生寒假工能受到法律保護(hù)嗎》回復(fù)于 2022-12-08 16:26:49
相似問(wèn)題解答
大學(xué)生寒假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
大學(xué)生寒假打工，屬于合法行為，受法律保護(hù)。 如果用人單位不支付工資，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴?！ ⊥对V電話號(hào)碼12333?！ 」べY，是勞動(dòng)者的合法收入，任何單位和個(gè)人不得無(wú)故扣押。 原問(wèn)題：《此種情況大學(xué)生寒假工能受到法律保護(hù)嗎》大學(xué)生在做寒假工發(fā)生車禍，可以要求什么賠償
寒假工不屬于具備勞動(dòng)關(guān)系的職工，仍屬在校學(xué)生，發(fā)生事故，不能認(rèn)定工傷，按照人身?yè)p害賠償辦法處理。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》的規(guī)定： 第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)勞動(dòng)法寒假工的工資問(wèn)題
寒假工與用人單位的關(guān)系，不是合同關(guān)系，用工時(shí)間超過(guò)八小時(shí)，工資依然五十，這也是不受約束的，你可以在入職前與超市協(xié)商好工作時(shí)間，工資報(bào)酬，最好簽份用工協(xié)議，這樣就能維護(hù)自身合法權(quán)益 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法有關(guān) 寒假工相關(guān)問(wèn)題》員工工資談判需要要用到哪些法律法規(guī)
經(jīng)濟(jì)談判面這個(gè)說(shuō)法太廣了，具體還得看是什么樣的談判 除上述相關(guān)法規(guī)外，如果是跟股權(quán)有關(guān)的還會(huì)牽扯到公司法，債券的話就有證券法，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)談判則有保險(xiǎn)法，以上都?xì)w屬商法范疇，總之具體還是得看什么樣的談判。 原問(wèn)題：《經(jīng)濟(jì)談判過(guò)程需要用到哪大學(xué)生寒假工，節(jié)假日有三倍工資嗎，受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動(dòng)法，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
