大學生在做寒假工發(fā)生車禍，可以要求什么賠償
交通事故江西 九江2025-07-26 15:31
律師回復
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月幫助201720人寒假工不屬于具備勞動關系的職工，仍屬在校學生，發(fā)生事故，不能認定工傷，按照人身損害賠償辦法處理。 根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》的規(guī)定： 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！ ∏翱钏Q“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。 第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任?！ 〉谑粭l 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！ 」蛦T在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》 調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。 第十二條 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。 原問題：《關于寒假工工傷賠償的問題》回復于 2023-02-02 20:31:48
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大學生寒假工受勞動法保護嗎
大學生寒假打工，屬于合法行為，受法律保護?！ ∪绻萌藛挝徊恢Ц豆べY，當事人可以向勞動機關投訴?！ ⊥对V電話號碼12333。 工資，是勞動者的合法收入，任何單位和個人不得無故扣押。 原問題：《此種情況大學生寒假工能受到法律保護嗎》大學生寒假工需要用到的法律法規(guī)
大學生寒假打工，屬于合法行為，受法律保護?！ ∪绻萌藛挝徊恢Ц豆べY，當事人可以向勞動機關投訴?！ ⊥对V電話號碼12333?！ 」べY，是勞動者的合法收入，任何單位和個人不得無故扣押。 原問題：《此種情況大學生寒假工能受到法律保護嗎》寒假工被開除公司怎么賠償
1、根據《勞動派遣暫行規(guī)定》第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位： (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散發(fā)生車禍要求賠償被起訴
雙方經過民事調解之后，對方上訴是會被反駁回來。交通事故賠償涉及有幾方面內容：一方面是受害人一方如何索賠，另一方面是肇事者一方如何當賠，還有是保險公司等事故第三方的賠償責任。交通事故發(fā)生后，對事故賠償最重要的依據就是交通事故認定書，通過交管部大學生寒假工，節(jié)假日有三倍工資嗎，受勞動法保護嗎
只要是勞動關系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動法，按勞動法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，應當按不低于300%支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應按300%相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
