公司直接通知我辦理離職,工資扣了2650
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公司臨時(shí)通知我辦理離職
單位未提前通知員工被辭退,那么需要根據(jù)被辭退的原因不同,單位需要支付一個(gè)月的工資作為未提前通知的補(bǔ)償,同時(shí)根據(jù)原因不同單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐憬鸬摹?、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:第一,無(wú)故離職扣了1000多的工資
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時(shí)候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動(dòng)法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請(qǐng)仲裁,去你們公司的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩TV也可以,說(shuō)明你的訴求,(要我離職的工資給扣了,不是全資
工資被扣要看你被扣的是什么,辭職后工廠應(yīng)該給你辦理離職并結(jié)算工資,原則上不應(yīng)該拖欠你的工資的,你可以先和你公司協(xié)商。發(fā)生勞動(dòng)糾紛,不能協(xié)商處理,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁??蓳艽?2333咨詢 原問(wèn)題:《辭職后工資被扣怎么辦》離職后老板工資扣了一半的工資
不合理。勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。這條意思是:勞動(dòng)者只要提前30天無(wú)論公司同不同意都可以解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者沒有按照上述時(shí)間操公司部交五險(xiǎn)一金是可以通知公司直接離職嗎
1、員工辭職,與公司是否給繳納五險(xiǎn)沒有關(guān)系。繳納五險(xiǎn),員工也同樣享有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的辭職權(quán)利?! ?、你辭職:按法律規(guī)定的辦法去做就可以,不用公司批準(zhǔn),即: (1)如果你在試用期內(nèi):提前3天向公司提交書面辭職書; ?。?)如果不在試用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了