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  1、員工辭職，與公司是否給繳納五險(xiǎn)沒(méi)有關(guān)系。繳納五險(xiǎn)，員工也同樣享有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的辭職權(quán)利。　　2、你辭職：按法律規(guī)定的辦法去做就可以，不用公司批準(zhǔn)，即：　　（1）如果你在試用期內(nèi)：提前3天向公司提交書(shū)面辭職書(shū)；　?。?）如果不在試用期：提前30天提交書(shū)面辭職報(bào)告?！　∽⒁獗Ａ裟阋呀?jīng)書(shū)面辭職的相關(guān)證據(jù)，比如公司人事或收發(fā)人員的收條、你郵寄的回執(zhí)、提交書(shū)面辭職報(bào)告時(shí)的錄音或知情人的證言等。　　通知到期后，公司不批也可以直接走人，這是依法辭職，你不用負(fù)任何責(zé)任，而且有權(quán)要求公司在你辭職后15日內(nèi)為你辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司不給轉(zhuǎn)時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或提起勞動(dòng)仲裁解決?！　「剑合嚓P(guān)依據(jù)　?。?）《勞動(dòng)合同法》三十七條?。骸皠趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”　　（2）第五十條：“　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 ” 原問(wèn)題：《繳納五險(xiǎn)的員工辭職公司不批準(zhǔn)！應(yīng)如何處理》

  回復(fù)于 2022-09-15 20:26:08