簽培訓(xùn)資料被要求簽勞動合同
合同糾紛2025-07-28 15:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人想知道你現(xiàn)在還在實習(xí)期嗎？如果在實習(xí)期內(nèi)，那么你只要提前3個工作日提出離職即可。因為實習(xí)員工只能和公司簽訂實習(xí)協(xié)議而不是勞動合同。另外實習(xí)期間公司是不用給你繳納社保和公積金的，因為你的社會關(guān)系目前還在學(xué)校。 這個培訓(xùn)協(xié)議要求的違約賠償不在勞動法的保護范圍之內(nèi)，完全可以直接無視。公司如果以此為條件克扣你的工資是可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察中隊（大隊）去投訴的。 原問題：《簽了培訓(xùn)協(xié)議，公司要求培訓(xùn)后簽約兩年勞動合同，違約賠款20000培訓(xùn)費?！?/div>回復(fù)于 2022-05-17 12:41:24
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與公司簽勞動合同時，公司要求簽補充協(xié)議，當事人同意簽勞動合同而不簽補充協(xié)議算是拒簽勞動合同嗎
當然不合法。建立不同意續(xù)簽補充協(xié)議。單位要辭退，就是違法解除勞動合同，勞動者可以請求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，標準是雙倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是根據(jù)工作年限一年一個月工資。 原問題：《用人單位要求員工簽訂不合理勞動合同補充協(xié)議不然要公司要求簽代理人合同，不給我們簽勞動合同我們可以申請勞動制裁嗎？
可以舉報1、不給工人簽訂勞動合同，屬于違反勞動法的行為。任何人都可以向勞動監(jiān)察部門舉報。2、另外這個公司的工人，還可以申請勞動仲裁，討要不簽勞動合同期間的雙倍工資補償。 原問題：《別的單位不給工人簽勞動合同外人可以舉報嗎？》您好，公司沒有簽勞動合同，已做5年，現(xiàn)在公司要求簽一年合同，合法嗎
在勞務(wù)關(guān)系中，沒有臨時合同這種說法，可以把它當做勞動合同來看。5年前沒有給你簽合同，但是有給你交金嘛？如果有給你交金，基本就沒有補償，就算有也不會很多。 原問題：《工作五年單位沒簽合同，現(xiàn)在簽了五年的臨時合同，請問我前面的可以要求補償嗎，還被公司開除未簽勞動合同
1、超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），2、補交社保3、無故被公司辭退，要求兩倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
