與公司簽勞動合同時，公司要求簽補充協(xié)議，當事人同意簽勞動合同而不簽補充協(xié)議算是拒簽勞動合同嗎
合同糾紛廣東 惠州2025-07-26 19:30
律師回復
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月幫助201720人當然不合法。建立不同意續(xù)簽補充協(xié)議。單位要辭退，就是違法解除勞動合同，勞動者可以請求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，標準是雙倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是根據(jù)工作年限一年一個月工資。 原問題：《用人單位要求員工簽訂不合理勞動合同補充協(xié)議不然要辭退屬合法嗎?》回復于 2022-12-25 01:57:33
相似問題解答
勞動合同續(xù)簽，續(xù)簽的勞動合同與原合同條款一致，但是公司要求簽一份勞動合同補充協(xié)議，協(xié)議里擴大我的工作地點范圍。并以此要求我去外地工作，那么這樣的補充協(xié)議可以拒簽嗎？拒簽的話，公司要是以我拒簽補充協(xié)議為由，而不續(xù)簽勞動合同，我能獲得補償嗎
勞動合同快要到期了，辦理續(xù)簽勞動合同：1.通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者是不續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金（每服務一年補償一個月工資），勞動者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動合同，企業(yè)無需與公司簽的離職補充協(xié)議是否有效
與用人單位解除了勞動合同，只要，辦理了交接手續(xù)，雙方簽字認可解除勞動合同。勞動者就與用人單位沒有關系了。不存在還要簽補充協(xié)議的問題。如果用人單位以此為借口，不付清經(jīng)濟補償金，勞動者可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 原問題：《解除勞動合同后再公司變更勞動合同拒簽后怎么賠償
如果實際收入比以前低，可以拒絕簽訂，但先不能要求補償，你繼續(xù)上你的班，如果勞動合同到期，又與用人單位達不成一致，簽訂新的勞動合同，用人單位會提出終止勞動合同，并給予經(jīng)濟補償，否則用人單位可能面臨未簽勞動合同而支付雙倍工資的風險。但如果你不簽公司不簽勞動合同
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應當?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法不簽勞動合同，補簽勞動合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當日。如果明天簽訂勞動合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動合同法實施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時公司沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司又要和相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
