與公司簽勞動(dòng)合同時(shí),公司要求簽補(bǔ)充協(xié)議,當(dāng)事人同意簽勞動(dòng)合同而不簽補(bǔ)充協(xié)議算是拒簽勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同續(xù)簽,續(xù)簽的勞動(dòng)合同與原合同條款一致,但是公司要求簽一份勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議,協(xié)議里擴(kuò)大我的工作地點(diǎn)范圍。并以此要求我去外地工作,那么這樣的補(bǔ)充協(xié)議可以拒簽嗎?拒簽的話,公司要是以我拒簽補(bǔ)充協(xié)議為由,而不續(xù)簽勞動(dòng)合同,我能獲得補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同快要到期了,辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同:1.通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月,單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同,企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資),勞動(dòng)者不續(xù)簽,合同期滿即解除勞動(dòng)合同,企業(yè)無需與公司簽的離職補(bǔ)充協(xié)議是否有效
與用人單位解除了勞動(dòng)合同,只要,辦理了交接手續(xù),雙方簽字認(rèn)可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就與用人單位沒有關(guān)系了。不存在還要簽補(bǔ)充協(xié)議的問題。如果用人單位以此為借口,不付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 原問題:《解除勞動(dòng)合同后再公司變更勞動(dòng)合同拒簽后怎么賠償
如果實(shí)際收入比以前低,可以拒絕簽訂,但先不能要求補(bǔ)償,你繼續(xù)上你的班,如果勞動(dòng)合同到期,又與用人單位達(dá)不成一致,簽訂新的勞動(dòng)合同,用人單位會(huì)提出終止勞動(dòng)合同,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則用人單位可能面臨未簽勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。但如果你不簽公司不簽勞動(dòng)合同
公司不簽勞動(dòng)合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法不簽勞動(dòng)合同,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
你就是簽了,也可以主張雙倍工資,但簽字日期一定要落簽訂合同的當(dāng)日。如果明天簽訂勞動(dòng)合同,那么從2010年12月4日到今天,你都可以主張雙倍工資,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條你一看就明白。 原問題:《入廠時(shí)公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司又要和相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了