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人事管理

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關(guān)于人事管理內(nèi)容

人事管理包含的內(nèi)容：人事管理是基于"復雜人"的假設(shè),假設(shè)人在不同的情境下有不同的需求,依據(jù)這些需求對其進行激勵.人力資源

事業(yè)單位人事管理條例適不適用于合同工

適合。 《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單

我和公司負責人事管理的股東是58同城上認識的，只口頭協(xié)議后就開始工作了，未簽定勞動合同，現(xiàn)在公司拖欠我工資，我到底受雇與股東還是公司啊

　　我來給你分享個案例.希望能追點分^_^　　來源：上海匯業(yè)律師事務所　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自

您好靈活就業(yè)需要簽訂三方嘛？

看你是打工還是真正就業(yè)，也就是是否進入國家的人力資源管理系統(tǒng)，要是打工就沒有必要簽訂三方協(xié)議，要是正規(guī)就業(yè)，落實干部身份

公司以內(nèi)部承包合同的形式向員工索要履約保證金

你承包了公司里的一個關(guān)于廣告的項目,有人事管理權(quán),員工的工資應屬于你支付。既然你承包了這個項目，所謂承包，也就是要包經(jīng)費

公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字

解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動人事管理中

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