請問：1、事業(yè)單位事假期間工資發(fā)放的標準是什么？法律依據(jù)是什么？2、事業(yè)單位工作人員的編制怎么能查實呢？3、事業(yè)單位人事管理的相關(guān)部門有哪些呢？
勞動爭議河北 保定2025-07-26 11:24
律師回復(fù)
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月幫助4759人1、事業(yè)單位事假期間工資發(fā)放的標準根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員工資管理條例》規(guī)定，事假期間應(yīng)發(fā)放工資，但處于公務(wù)差旅、黨員受黨政任務(wù)期間或者因其他經(jīng)考核有故實情況的不發(fā)放工資；補貼保留；其它經(jīng)辦手續(xù)照發(fā)及實施規(guī)定因而由所在單位執(zhí)行變動的，應(yīng)照發(fā)。 2、事業(yè)單位工作人員的編制可以在當(dāng)?shù)卣耸虏块T網(wǎng)站上進行查看，也可以向當(dāng)?shù)卣娜耸虏块T索取相關(guān)信息。 3、事業(yè)單位人事管理的相關(guān)部門主要是人事部門，還有勞動部門、社會保險部門、工會等。回復(fù)于 2023-02-28 11:25:28
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，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業(yè)單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業(yè)單位管理，有編制?！ ?、“納入全額事業(yè)編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業(yè)編制，人員實行聘用制。 2、以前象這種全額撥款事業(yè)單位和鐵飯碗無異。近年來事業(yè)單位開事業(yè)單位工作人員鎖要錢
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，事業(yè)單位編制教師辭職
根據(jù)相關(guān)案例顯示，可以辭職，但要承擔(dān)違約金。不排除單位要求繼續(xù)履行的可能，但這種可能性很小。供參考。需要委托律師可以聯(lián)系我17721515389事業(yè)單位工作人員因病死亡一次性撫恤發(fā)放標準
享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。補充：根據(jù)“公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待”規(guī)定。1、因（工）死亡的一次性撫恤金本有什么法律法規(guī)能說明事業(yè)單位有編制卡的員工是正式工，
可以到當(dāng)?shù)氐臋C構(gòu)編制委員會辦公室下屬的事業(yè)機構(gòu)編制科查詢，他們有當(dāng)?shù)馗鞑块T事業(yè)單位的人員情況、編制情況，你們可以看到在你們所在的那個所謂事業(yè)單位有沒有你們的名字，如果沒有你們的名字，說明你們沒有上編 即是編外人員。1、事業(yè)單位企業(yè)編制：通常相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
