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勞資

中華全國總工會關(guān)于私營工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法

第一條為了正確處理勞資關(guān)系,解決勞資爭議,應(yīng)由各行各業(yè)勞資雙方所組織之團(tuán)體,根據(jù)平等自愿協(xié)商原則,簽訂集體合同,明確規(guī)定勞資雙方之權(quán)利義務(wù)及勞動條件,以發(fā)揮職工勞動熱忱與資方對生產(chǎn)經(jīng)營之積極性,實(shí)現(xiàn)“發(fā)展生產(chǎn),勞資兩利”之目的。 [查看詳情]

中華全國總工會關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法

第一條 為了貫徹“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利”的經(jīng)濟(jì)政策與勞動政策,特制定本辦法。 [查看詳情]

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建議你直接向雨花區(qū)勞動局投訴處理。電話你可以咨詢下當(dāng)?shù)氐?14或者百度下,你需要書寫一份投訴書以及提供相關(guān)的證據(jù)和附上你

在廠里上班,勞資糾紛

1、勞動合同這樣約定是違法的,公司必須按時(shí)全額發(fā)放工資。2、公司必須為職工繳納社會保險(xiǎn),沒交就是違法。3、勞動合同必須發(fā)

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勞資糾紛 跟公司發(fā)生勞資糾紛如何解決?

協(xié)商,去勞動監(jiān)察部門投訴單位,申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成

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勞資糾紛關(guān)系,設(shè)計(jì)退休養(yǎng)老金

一般是去勞動局調(diào)解解決。超過退休年齡的職工,發(fā)生勞動爭議,可以去勞動局處理,但是不能適用《勞動法》的。一般情況下,達(dá)到

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