勞資合同糾紛?。?/h1>
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣西 百色2025-07-27 14:51
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勞資勞務(wù)爭(zhēng)議糾紛
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件我們這邊處理勞資
建議你直接向雨花區(qū)勞動(dòng)局投訴處理。電話你可以咨詢下當(dāng)?shù)氐?14或者百度下，你需要書寫一份投訴書以及提供相關(guān)的證據(jù)和附上你的身份證和公司的登記資料（這個(gè)可以在當(dāng)?shù)毓ど叹执蛴。?原問題：《勞資糾紛如何處理？》在廠里上班，勞資糾紛
1、勞動(dòng)合同這樣約定是違法的，公司必須按時(shí)全額發(fā)放工資。2、公司必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒交就是違法。3、勞動(dòng)合同必須發(fā)給職工一份，不給也違法。 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（他不是讓你告他嗎？） 原問題：《我在服裝廠上班遇到勞資糾紛我該怎么做》勞資糾紛，勞動(dòng)合同
可以詳細(xì)描述咨詢問題轉(zhuǎn)包分包勞資糾紛
展開全部《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
