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集體合同

工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法

第一章總則第一條為了規(guī)范和指導(dǎo)工會代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共 [查看詳情]

集體合同規(guī)定(2004)

第一章總則第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的 [查看詳情]

中華全國總工會關(guān)于私營工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法

第一條為了正確處理勞資關(guān)系，解決勞資爭議，應(yīng)由各行各業(yè)勞資雙方所組織之團(tuán)體，根據(jù)平等自愿協(xié)商原則，簽訂集體合同，明確規(guī)定勞資雙方之權(quán)利義務(wù)及勞動條件，以發(fā)揮職工勞動熱忱與資方對生產(chǎn)經(jīng)營之積極性，實現(xiàn)“發(fā)展生產(chǎn)，勞資兩利”之目的。 [查看詳情]

上海市集體合同條例

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。 [查看詳情]

重慶市集體合同條例

第一條為了推行平等協(xié)商、集體合同制度，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。 [查看詳情]

湖北省集體合同條例

湖北省集體合同條例(2002年3月28日湖北省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過2013年11月29日湖北省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議修訂)《湖北省集體合同條例》已由湖北省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于... [查看詳情]

集體合同規(guī)定

為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動者和用人單位 [查看詳情]

中華全國總工會關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法

第一條 為了貫徹“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利”的經(jīng)濟(jì)政策與勞動政策，特制定本辦法。 [查看詳情]

安徽省集體合同條例

《安徽省集體合同條例》已經(jīng)2010年10月22日安徽省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行 [查看詳情]

北京市集體合同條例

第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 [查看詳情]

相關(guān)咨詢

勞動合同方面關(guān)于集體合同

原問題：《集體合同與勞動合同的關(guān)系》

勞動合同薪酬不明確

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

勞動待遇同工同酬

我國勞動合同法中規(guī)定了用人單位和勞動者之間對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，協(xié)議不成則適用集體合同規(guī)定;

合同封面沒注明單位，合不合法？

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十一條：用人單位 未在 用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用

您好 您好 我這邊簽署的非全日制勞動合同 沒有寫具體薪酬合適嗎

勞動合同中勞動報酬不寫具體數(shù)額，這個合同依然是有效的。 《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不

您好，有一份勞動合同今天簽的簽的時候沒看。發(fā)現(xiàn)極為不公平的條款

參考 如下法條 辦理 中華人民共和國勞動合同法第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單

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