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工人

中央組織部、勞動(dòng)人事部關(guān)于做好西藏干部、工人內(nèi)調(diào)工作的通知

中央組織部、勞動(dòng)人事部關(guān)于做好西藏干部、工人內(nèi)調(diào)工作的通知（1987年7月29日勞人干（1987）27號(hào)）經(jīng)中央同意，從現(xiàn)在開(kāi)始，西藏干部、工人內(nèi)調(diào)工作將作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，成熟 [查看詳情]

國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法

老年工人和因工、因病喪失勞動(dòng)能力的工人,對(duì)社會(huì)主義革命和建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。妥善安置他們的生活,使他們愉快地度過(guò)晚年,這是社會(huì)主義制度優(yōu)越性的具體體現(xiàn),同時(shí)也有利于工人隊(duì)伍的精干 [查看詳情]

昆明市關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法

昆明市關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法（１９８８年１０月１日昆政發(fā)〔１９８６〕２５２號(hào)）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）和省政府《關(guān)于 [查看詳情]

四川省勞動(dòng)合同制試行辦法

四川省勞動(dòng)合同制試行辦法（１９８５年９月２日川府發(fā)〔１９８５〕１５５號(hào)）第一章總則第一條勞動(dòng)合同制是本著國(guó)家、集體（指用人單位）、個(gè)人三者兼顧的原則，確定勞動(dòng)者同用人單位雙方的權(quán)利 [查看詳情]

四川省勞動(dòng)合同制試行辦法

四川省勞動(dòng)合同制試行辦法（１９８５年９月２日川府發(fā)〔１９８５〕１５５號(hào)）第一章總則第一條勞動(dòng)合同制是本著國(guó)家、集體（指用人單位）、個(gè)人三者兼顧的原則，確定勞動(dòng)者同用人單位雙方的權(quán)利 [查看詳情]

最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋[2003]20號(hào)為正確審理人身?yè)p害賠償案件，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。 [查看詳情]

勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案

第一條 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保險(xiǎn)條例)第二條甲款關(guān)于“有工人職員一百人以上”的規(guī)定 [查看詳情]

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跟工人無(wú)合同，現(xiàn)工人鬧事

工人說(shuō)沒(méi)簽合同來(lái)鬧事？ 按你說(shuō)的情況，主要看省職業(yè)病鑒定中心鑒定結(jié)果如何，如果他拿不到職業(yè)病的鑒定結(jié)果，應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)

工人在工地上受傷，工人是承包的

1、工人在工地受傷，屬于工傷；2、應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無(wú)力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承

拖欠工人工資老板跑了

勞動(dòng)部勞動(dòng)部門不會(huì)給工人墊付工資的，勞動(dòng)部門沒(méi)那個(gè)義務(wù)也沒(méi)那個(gè)能力。勞動(dòng)部門只有督促用人單位按時(shí)發(fā)放工資的義務(wù)，用人單位

私人拖欠工人工資

1、個(gè)體公司拖欠工人工資的，工人可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 2、《勞動(dòng)合同法》第8

工人底薪多少，你說(shuō)說(shuō)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)地方都不同，比如沈陽(yáng)就是900要看你所在地的規(guī)定，一般經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方越高。每天勞動(dòng)12小時(shí)是違法的，那

勞動(dòng)關(guān)系不明確 工地上我叫的工人受傷 公司把責(zé)任推給我 說(shuō)我叫的工人

第一、在實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定一般是以誰(shuí)發(fā)工資就是誰(shuí)的員工，除非你有相反的證明。第二、老板明知你沒(méi)有相關(guān)的資質(zhì)，還要把活

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