工人底薪多少，你說說
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-06 17:15
律師回復
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月幫助201720人最低工資標準各個地方都不同，比如沈陽就是900要看你所在地的規(guī)定，一般經(jīng)濟越發(fā)達的地方越高。每天勞動12小時是違法的，那12-8=4 4小時就算加班要看情況成倍的付加班費。 原問題：《在勞動法中,工人的最底工資是多少?》回復于 2022-11-09 17:21:29
相似問題解答
您好 2022年 工人每月底薪是多少
退休時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的金額決定領(lǐng)取退休工資的多少。每月退休工資=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金如何計算呢？這里有公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2單位以賠錢的理由，只給工人開底薪
違法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法條鏈接：〈工傷保險條例〉第三十三條 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期你好，用人單位扣急辭工人底薪的60%，合法嗎
不合法。在員工不同意的情況下，用人單位如辭退員工，則需提前30天通知本人。再者，用人單位不得以任何理由和借口克扣員工工資。再者你要看清楚合同有沒有簽約這一項要求，如果合同有要求，我只能說讓你遵守了?；蛘呤悄阌羞`反公司的規(guī)定，扣除相應的工資做請問一下有責底薪。不能低于多少工資
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有責任底薪和無責任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應的薪酬。無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
