你好，用人單位扣急辭工人底薪的60%，合法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 02:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法。在員工不同意的情況下，用人單位如辭退員工，則需提前30天通知本人。再者，用人單位不得以任何理由和借口克扣員工工資。再者你要看清楚合同有沒有簽約這一項要求，如果合同有要求，我只能說讓你遵守了?；蛘呤悄阌羞`反公司的規(guī)定，扣除相應(yīng)的工資做為懲罰是允許的，懲罰多少也要看公司規(guī)定了。 原問題：《急辭扣員工工資合法嗎》回復(fù)于 2022-05-23 11:52:44
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你好，請問一下，急辭廠里扣工資合法嗎
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工，只能與用人單位協(xié)商一致，用人單位不同意的，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行合同；用人單位不同意勞動者離職的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當賠償用人單位損失。用人單位同意的，應(yīng)當結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)，不得因此克扣你好，急辭要扣半個月合法嗎？
肯定不合法,但如果當初你簽訂的勞務(wù)合同有相關(guān)的條款的話,(比如說要求提前多久提出辭呈,否則影響企業(yè)生產(chǎn)等等之類)就不好說了,一要看合同怎么寫的,二就是要進一步咨詢法律顧問了 原問題：《辭工扣 半個月工資合法嗎?》你好 請問急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
