辭急工扣掉底薪50%合法嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 東莞2025-09-14 13:31
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急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動(dòng)法沒有規(guī)定急辭工結(jié)工資時(shí)要扣底薪的50%?！ 〖鞭o工，是指即時(shí)解除勞動(dòng)合同，有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待?！ ∫?、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按工廠辭急工被扣工資該怎么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若你沒有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù)，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢合理嗎
辭急工按照勞動(dòng)法是需要扣錢的，你生病有醫(yī)院證明公司就不會(huì)扣錢， 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患在公司上班辭急工扣了我百分之五十多 這個(gè)事情對(duì)嗎
有，勞動(dòng)法規(guī)定，沒簽合同的臨時(shí)工要辭職，必須在提交辭職申請(qǐng)后，最少要再堅(jiān)持工作三天，簽了合同的合同工，在提交辭職申請(qǐng)后，最少要堅(jiān)持工作一個(gè)月，才能離職。如急辭離職，單位可扣除辭職者的未發(fā)工資。 原問題：《辭急工 要扣掉百分之五十的工作嗎？》零時(shí)工不給急辭還要扣工資 合法嗎
可以起訴追回相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
