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老板不發(fā)工資

老板不發(fā)工資-申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料

打工人們,辛辛苦苦工作,最期盼的就是按時(shí)拿到工資??梢怯龅嚼习宀话l(fā)工資,那真的是糟心又無(wú)奈。別慌,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是維護(hù)我們合法權(quán)益的有力武器。今天就來(lái)給大家講講,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些資料。 [查看詳情]

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老板不發(fā)工資,如何辦

老板不發(fā)工資可能有幾種情況: 1、沒(méi)到正常發(fā)工資的時(shí)間; 2、企業(yè)有規(guī)定,新員工入企業(yè)第一個(gè)月工作時(shí)間不滿十五天,本

討要薪水,老板不發(fā)工資

如果你是企業(yè)員工,那就應(yīng)該簽訂了勞動(dòng)合同,一般工資的發(fā)放日期在每月的10日--15日。如果老板無(wú)故拖欠員工工資的,可向勞

老板不發(fā)工資瑣事咨詢

如果你是企業(yè)員工,那就應(yīng)該簽訂了勞動(dòng)合同,一般工資的發(fā)放日期在每月的10日--15日。如果老板無(wú)故拖欠員工工資的,可向勞

老板拖欠工資不發(fā)放

原問(wèn)題:《老板欠員工工資不發(fā)怎么辦?》

老板不發(fā)工資問(wèn)題,托欠工資不發(fā)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低

老板拖欠工資不發(fā)

拖欠工資的不屬于公安機(jī)關(guān)管理,因用工的不同而救濟(jì)途徑也不相同,你可以通過(guò)以下手段解決工資問(wèn)題:一、如果你是給用人單位工作

老板解散不發(fā)工資

1.向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):

老板不發(fā)工資,理由是自離不發(fā)放工資

關(guān)鍵看你自動(dòng)離職的原因和是否給企業(yè)造成了損失。如果你辭職的原因是企業(yè)嚴(yán)重違法,如不交社會(huì)保險(xiǎn)、克扣工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等而辭職

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