老板不發(fā)工資，理由是自離不發(fā)放工資
勞動爭議浙江 臺州2025-07-26 19:46
律師回復
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月幫助201720人關鍵看你自動離職的原因和是否給企業(yè)造成了損失。如果你辭職的原因是企業(yè)嚴重違法，如不交社會保險、克扣工資、強迫勞動等而辭職，完全可以隨時離職。不僅要給你工資，而且要支付你經(jīng)濟補償金等。一般情況下，工資應當給，如應你違法辭職導致企業(yè)損失的，企業(yè)可以要求你賠償！——供參考。如對解決你的問題有幫助請采納為答案。 原問題：《自動離職老板不發(fā)工資怎么辦？》回復于 2022-08-31 19:49:27
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自離老板不發(fā)工資
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作自離工廠不發(fā)工資
一、按照法律規(guī)定是有的，勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、勞動者違法解除勞動合被自離不發(fā)工資
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）我自離公司說不發(fā)放工資
試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其沒有簽合同，自離不發(fā)工資
由于入職沒有簽勞動合同，離職公司不發(fā)工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報投訴，最好能把同事一起帶過去說明情況，反映之后相關部門很快就會過去處理解決的。 原問題：《未簽勞動合同，離職不發(fā)工資怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
