關于離崗工資補償一事
經(jīng)濟糾紛2025-07-27 17:48
相似問題解答
會司要求佩戴離崗證離崗違法嗎？
上班時如有事離崗必須經(jīng)過直屬主管或工程師同意后方可離開崗位，且須佩戴離崗證，時間不得超過15 分鐘，返回時必須交還離崗證，不得丟失與損壞。無端超過時間者按溜崗處理，記警告一次。同時規(guī)定員工離崗，一次只批準一位，如有兩位則需上一位離崗人員返回關于員工試崗六天不說就離崗，公司應該付給其工資嗎
您好，您可以提供財產線索給執(zhí)行法官。關于人身損害賠償一事
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，因人身傷害引起的損害賠償，參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》。 其次，確認人身損害事實后，確認造成關于退休工領一事
只要沒有到50-60歲。就要繳納下去。最低滿足15年。醫(yī)療時間要長些。退休領取是年繳費的大約30%左右。我每年繳納5-6000元退休我工齡32年。領取1800元左右2010年?，F(xiàn)在退休三年漲了幾次2669元。 原問題：《事業(yè)單位退休工資問題關于辭退經(jīng)濟補償金和雙倍工資賠償
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
