我的崗位是教培機構(gòu)學管師，我們是當月工資次月15號發(fā)，然后工資是由基礎(chǔ)部分還有提成組成
合同糾紛2025-07-31 11:06
相似問題解答
公司以報銷形式發(fā)提成，現(xiàn)將我辭退，一個月補償金以基礎(chǔ)工資算，不算提成，是合法的嗎
辭退你需要按照規(guī)定支付你的經(jīng)濟補償金（協(xié)商辭退）或者賠償金（無故違法解聘），該補償金或者賠償金是按照你的實際工資收入計算，而非基礎(chǔ)工資計算，因此你可以要求公司補足。五險的補繳也應當是按照你的實際工資收入繳納，而非是最低標準，因此你也可以要求你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規(guī)定4102的當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制1653度中規(guī)我是應屆畢業(yè)生，面試公司時應聘質(zhì)量工程師助理，發(fā)的offer和勞動合同上也是質(zhì)量工程師助理，結(jié)果入職發(fā)現(xiàn)我是管培生
報名條件 （1）助理質(zhì)量工程師 具備中專以上學，或在校大專及以上應屆畢業(yè)生。 （2）質(zhì)量工程師 必須具備下列條件之一： 取得大學專科學歷，從事質(zhì)量專業(yè)工作滿5年； 取得大學本科學歷，從事質(zhì)量專業(yè)工作滿4年； 取得雙學士學位或研究生班畢業(yè)，從相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
