工司無緣無故降薪
經(jīng)濟糾紛2025-09-14 09:31
相似問題解答
起重吊裝作業(yè)需要配備幾個信號工、司索工，信號工和司索工可以是同一人嗎？
根據(jù)國標塔吊規(guī)范規(guī)定：2.0.3塔式起重機安裝、拆卸作業(yè)應配備下列人員：1 、持有安全生產(chǎn)考核合格證書的項目和安全負責人、機械管理人員；2 、具有建筑施工特種作業(yè)操作資格證書的建筑起重機械安裝拆卸工、起重信號工、起重司機、司索工等特種作業(yè)操公司無緣無故降薪，而且還是在發(fā)工資當天
做滿8個月，存續(xù)期間公司不能降你的薪水，你繼續(xù)上班，公司必須發(fā)放你全額工資2500，你不上班，公司可以不發(fā)工資給你，如果你自動離職，公司不會補償金給你，公司現(xiàn)在沒有和你解除合同，所以你要拿到錢，就只能選擇上班，只要有上班的考勤記錄，公司是不我承包了工司的操作部沒和工司簽合同！現(xiàn)在不想干了！工司沒結錢？怎么
他是不想給，還是想拖拉工資。這要說明白的，因為這兩種情況的結果是完全不同的性質。按理說當今的社會不會有這么無賴的公司，如果真是那們的話，那他們是怎么做生意的，工人的工資都想賴?，F(xiàn)在網(wǎng)絡時代你想要要這筆辛苦錢還是很容易的。－－－－網(wǎng)絡 原問題告工司耽誤治療
后續(xù)治療費用，可按社保待遇來執(zhí)行，身體損害，一般如無工作無關，只能是將有關費用按社保標準來報銷。 原問題：《工傷賠償。由于公司耽誤了治療，造成了其它損害，能否要求公司賠償？》工司變相克扣工資
首先本來就是按照當月的周六日來放假的，難道你想的是每個月都是上21.75天的班嗎？這只是全年的一個平均值而已。法定節(jié)假日是給你3倍工資沒有錯，但是你可能誤會了法定節(jié)假日的含義。比如五一，放假的是5月1，2，3號，但是其中只有5月1號算是真正相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
