競(jìng)業(yè)協(xié)議相關(guān)問題咨詢，合同內(nèi)容如圖，具體問題如下，謝謝解答！合同中補(bǔ)償金內(nèi)容是否合理，合同是否有效？若不合理，根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)秘密保護(hù)條例，甲方是否可申請(qǐng)補(bǔ)償金為平均工資的50%，且甲方入職非競(jìng)業(yè)限制公司后，仍可獲得補(bǔ)償金，即平均工資的50%
合同糾紛2025-06-05 16:53
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競(jìng)業(yè)3個(gè)月，沒開競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，協(xié)議有效嗎
競(jìng)業(yè)限制條款中未規(guī)定補(bǔ)償金或者只約定補(bǔ)償金但無明確的金額和支付方式，并不必然導(dǎo)致該條款無效，這基于法律的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)如果公司3個(gè)月以上沒有支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，然后如果入職競(jìng)對(duì)公司之后被起訴是否還有效？
競(jìng)業(yè)限制約定失效。建議還是應(yīng)該給單位發(fā)一份解除通知書。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職給了補(bǔ)償金，離職競(jìng)業(yè)協(xié)議上面寫的公司，我沒有入職?，F(xiàn)在前公司說我違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。沒有給他們我的入職新公司勞動(dòng)合同和社保信息。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償是離職后，在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放，如果沒發(fā)放，可以不受競(jìng)業(yè)協(xié)議約束《勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，沒有提補(bǔ)償，也沒有另外簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，有效嗎
您好，針對(duì)你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金是不包含在工資里面的； 2、競(jìng)業(yè)限制是在員工離職以后開始的； 3、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金應(yīng)該是在員工離職以后按月發(fā)放的；參考法律如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問題咨詢
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，處理過多起該類案件可以給你提供法律咨詢和幫助相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
