拖欠工資。沒簽合同
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月幫助201720人1、如果打工老板拖欠工資,又沒有簽訂合同,只要能證明勞動關系,就可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,要求用人單位支付工資的。證明勞動關系的材料有:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; ?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況; ?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ?guī)定的情況; ?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧颖Wo規(guī)定的情況; ?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定的情況; ?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執(zhí)行最低工資標準的情況; (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; ?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 原問題:《如果打工老板拖欠工資怎么辦,我又沒簽合同?》回復于 2022-05-18 22:17:45 -
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沒簽合同拖欠工資
去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴,最好有自己在單位工作的證明,比如員工卡,考勤記錄等能證明你在單位工作過的材料。對于未簽合同,拖欠工資勞動監(jiān)察部門會解決的。另外沒簽合同,勞動合同法82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂拖欠工資沒簽合同
用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位拖欠工資. 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù),由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正,逾期不改正的拖欠工資 沒簽勞動合同
展開全部沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”,如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未老板拖欠工資 沒交保險沒簽合同
1、未交社??梢韵蛏绫V行耐对V,督促公司繳納;2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同,并要求單位支付工資,并支付賠償金(每年支付1一個工資,6個月以下支付半個月工資);3、未簽訂勞動合同的,可以要求公司一年內(nèi)的雙倍工資。 原問題:《公司我剛滿十八,打暑假工,沒簽勞務合同,沒簽任何合同,現(xiàn)拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了