您好，我簽訂的勞動合同期限是一年，但是上面說實習期有三個月請問是合理的嗎
合同糾紛2025-07-30 10:23
律師回復
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月幫助201720人廣東胡律師：單位與你簽訂的勞動合同約定試用期不合法，相關法律并沒有用人單位此違法對需要向勞動者作出賠償，但是如果用人單位在第二個月里與你解除勞動合同，你可以要求其給予你工作年限的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。 原問題：《我的合同是一年一簽的,但試用期卻有3個月,這合法嗎?》回復于 2022-05-18 22:20:44 -
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勞動合同簽訂一年，實習期需要三個月
按勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限為一年，試用期不提超過二個月，試用期為三個月，超出的一個月，勞動者可按勞動合同法第八十三條規(guī)定主張用人單位支付超過法定試用期的期間賠償金。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個我是甲方，我入職沒有簽勞動合同，我們簽約的是合伙人協(xié)議，但上面期限寫的一年，但我現(xiàn)在想要離職怎么辦
如果雙方?jīng)]有簽字確認的勞動合同是無效的勞動合同，但是自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞你好 我2020年8月5號簽訂的勞動合同上面沒有寫日期 可以認定是無固定期限勞動合同嗎
你好，可以理解為無效。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限屬于勞動合同的必備內(nèi)容。要是你簽定的勞動合同，用人單位沒有寫勞動期限，該份合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效。建議你主動與用人單位協(xié)商、約定勞動合同期限。 原問題：《簽我在a公司上班一年多沒簽勞動合同被辭退，但是醫(yī)社保是b公司繳費的。被a公司辭退也沒有簽訂勞動合同這種情況對方可以以我在其他公司產(chǎn)生勞動關系才不與我簽訂勞動合同為理由嗎
在公司上班有差不多一年半了，但是沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)已被公司辭退，請問能夠獲得賠償，當然能獲得賠償，而且可以獲得兩筆賠償，一筆是沒有簽合同的賠償金，一筆是辭退的賠償金，沒有簽合同是一倍工資賠償，辭退是3個月工資賠償。只是需要相關證據(jù)。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
