我上個月在一家公司24號入職的，入職也沒有簽訂任何的勞動合同和繳納社保，我已9.2號提出離職，并要求公司給我結清工資，但對方拒絕并回復要等到公司每日15號固定發(fā)薪日才能給我結算，這種合法嗎？可以要求賠償嗎？我可以直接報警嗎
公司法務2025-08-04 13:34
律師回復
相似問題解答
我離職后入職外包公司，前公司干預，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點，1.你先簽了自愿離崗手續(xù)，從2113勞動法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件，使得這個手續(xù)不受法律保護。2.你再簽本人入職之初，公司沒簽勞動合同，在我調(diào)用期滿后一個月讓我離職，只結算工資給我，我能要求補償嗎？
1.從2008年1月1日開始，入職一個月還沒有簽訂勞動合同的，用人單位應按雙倍工資支付給勞動者。2.以試用期工資為準。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經(jīng)濟性裁員，每做滿一年企業(yè)須另行支付1個月工資。試您好，請問面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個自愿放棄簽訂勞動合同有效嗎？
1.這份聲明書侵害了勞動者的合法利益，是不恰當?shù)摹？梢砸暈閯趧雍贤难a充附件，等于是變更勞動合同，必須經(jīng)過勞動者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認以前工齡這一點我不敢斷定，但是至少對勞動者是很不利的。 3.你有權可2021年3月29號入職 目前想離職 我們沒有簽訂勞動合同 沒有繳納社保 這種情況 我可以主張雙倍工資和補繳社保嗎
1、以公司不給你繳納社保為由，以書面形式向公司遞交辭職書，可馬上走人。法律依據(jù)：勞動合同法第三十八條。并可主張單位為你補繳從入職之月起的社保，主張單位支付你一個月工資經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：勞動合同法第四十六條、第四十七條。2、公司沒給你簽勞動2010年入職，2017年4月公司購買的社保。7年沒買社?？梢砸蠊狙a繳嗎？
三個月后購買社保合法，請參考“勞動合同法”，社保是可以異地轉移的，約2-3年全國“五險”聯(lián)網(wǎng)后更方便，推行社會保障卡就是為“五險”聯(lián)網(wǎng)做準備。建議你要買，這是用人單位的義務。 原問題：《我是一名銷售員.2010年12月10日入職.與公司簽定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
