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本人已成年,25屆畢業(yè)大學(xué)生,進(jìn)了一個(gè)廠。后因太累打算離職。原來(lái)商店的是試用期一個(gè)月,每小時(shí)15元,轉(zhuǎn)正后每小時(shí)16元,但試用期因個(gè)人原因覺(jué)得不適合。像公司提出離職,但公司只給暑假工的工價(jià)。請(qǐng)問(wèn)這種情況找勞動(dòng)局他們受理嗎?

勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-07-27 20:20
暫時(shí)還沒(méi)有律師回復(fù)
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相似問(wèn)題解答

休產(chǎn)假前公司讓簽了因個(gè)人原因離職的離職申請(qǐng),這種情況可以要賠償嗎

可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴。另外,勞動(dòng)合同到期,單位不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。你自己千萬(wàn)不要寫(xiě)辭職書(shū),那樣是沒(méi)有

您好,我這邊試用期因個(gè)人原因想要離職,公司說(shuō)辭職沒(méi)有工資

可以拿到工資,但是如果給用人單位造成一定的損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償其招聘費(fèi)等等;一、試用期期間勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系,過(guò)了試用期提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系;二、法律對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都是平等的,

試用期一個(gè)星期離職公司說(shuō)沒(méi)有工資

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 這里,勞動(dòng)者是否需要合適的理由、是否必須以書(shū)面形式提出,法律沒(méi)有明確規(guī)定。 道義上,工作一天就要付一天的報(bào)酬,但法律上你又缺少足夠的證據(jù),因?yàn)槟銢](méi)有勞

試用期覺(jué)得自己不適應(yīng)工作,可公司說(shuō)離職需要一個(gè)月寫(xiě)離職申請(qǐng),不然就是自離沒(méi)有工資

試用期離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng),離職申請(qǐng)的形式不限,書(shū)面、口頭均可,但為便于保存證據(jù)而言,建議還是以書(shū)面形式為宜。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但是要做好交接工作。如果試用期超過(guò)1個(gè)月,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就沒(méi)

你好本人在試用期申請(qǐng)離職后,公司通知我12號(hào)去辦理離職手續(xù),但勞務(wù)派遣公司13號(hào)給我補(bǔ)差價(jià),本人12號(hào)未辦離職手續(xù),算離職了嗎

認(rèn)真看我下面的回答,這是正確辭職的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。提出辭職后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書(shū)面通知(加蓋印章),否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人,你就說(shuō)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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