您好，我這邊試用期因個(gè)人原因想要離職，公司說辭職沒有工資
合同糾紛江西 南昌2025-11-11 10:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以拿到工資，但是如果給用人單位造成一定的損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償其招聘費(fèi)等等；一、試用期期間勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系，過了試用期提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；二、法律對于勞動(dòng)者和用人單位都是平等的，雙方都有彼此相互選擇的機(jī)會(huì)； 原問題：《公司說試用期內(nèi)提出辭職沒有工資，合理嗎》回復(fù)于 2022-07-18 10:52:03
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我在試用期想要辭職，老板說可以批要扣我工資
您好，可以向勞動(dòng)辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職試用期一個(gè)星期離職公司說沒有工資
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 這里，勞動(dòng)者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規(guī)定。 道義上，工作一天就要付一天的報(bào)酬，但法律上你又缺少足夠的證據(jù)，因?yàn)槟銢]有勞試用期7天內(nèi)離職公司說沒有工資
很顯然，不合法。不給工資的話，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)申訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，不過仲裁有成本，不知道你7天的工資值不值的去提起仲裁呀。要是能干就繼續(xù)干，不能干就走人唄，人在江湖，難免吃虧呀。 原問題：《用工單位，老板說：試用期七天之內(nèi)辭職不給工您好 您好，我這邊有一個(gè)關(guān)于試用期被公司解雇的事件想要咨詢
你的問題回復(fù)如下：現(xiàn)有如下幾個(gè)問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費(fèi)是按照深圳最低標(biāo)準(zhǔn)1500算的,沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定的實(shí)發(fā)工資算.我是否可以申請勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償我加班費(fèi)?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費(fèi)的基數(shù)，我上班因個(gè)人原因要離職，老板說找不到下一個(gè)人離職就扣我五天的工資
勞動(dòng)者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)， 你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
9 個(gè)月前 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
