人離職1年，企業(yè)對(duì)我個(gè)人績(jī)效和加班工資未給
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無(wú)錫2025-09-14 15:42
相似問(wèn)題解答
企業(yè)要求我強(qiáng)制加班我不加班然后就扣我績(jī)效工資怎么辦
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問(wèn)題：《公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)，不加班就扣工資或降薪。離職績(jī)效工資咨詢(xún)
關(guān)于績(jī)效工資你要看你們勞動(dòng)合同的約定。正規(guī)一點(diǎn)的企業(yè)會(huì)注明員工離職績(jī)效工資的發(fā)放。如果要是沒(méi)有注明，你可以先去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，以單位拖欠工資為由。你可以查一下北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心的咨詢(xún)電話、 原問(wèn)題：《辭職后，公司把上個(gè)月績(jī)我的工資被分解成了基本工資和績(jī)效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績(jī)效工資，請(qǐng)問(wèn)這合理嗎
崗位工資 和 績(jī)效工資 被無(wú)辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績(jī)效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來(lái)計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒(méi)有約定，公司就是不給，那也沒(méi)辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。離職后工資扣績(jī)效
勞動(dòng)者九月一號(hào)辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績(jī)效工資的，用人單位的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途個(gè)人對(duì)企業(yè) 個(gè)人對(duì)企業(yè)
正確處理企業(yè)與員工關(guān)系的12字心得:健康、平安、胸懷、和抄諧、有為、知止 一個(gè)企業(yè)，最重要的因素就是人的因素，沒(méi)有合適的優(yōu)秀的人選，企業(yè)何以發(fā)展？尊重員工，培訓(xùn)員工，視員工為自己的合作伙伴，為員工創(chuàng)造發(fā)展的機(jī)會(huì)2113；而員工作為公司i的一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
